根据市委统一部署，2023年5月29日至6月30日，市委第五巡察组对四川省绵阳普明中学进行了常规巡察。7月21日，市委巡察组向绵阳普明中学党委反馈了巡察意见。按照巡察整改公开工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。
一、落实巡察整改主体责任情况及其主要负责人组织落实整改情况
（一）组织领导方面。成立由党委书记曾祥均同志任组长，党委副书记、校长王德广同志任副组长，其他班子成员为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室，切实加强对整改落实工作的组织领导和协调督办。学校党委书记曾祥均同志高度重视巡察整改各项工作，认真履行“第一责任人”职责，切实做到“四个亲自”，推动整改工作落实到位。截至目前，学校党委召开党委会7次，巡察整改专题民主生活会1次，研究部署和督导巡察整改工作。
（二）责任落实方面。7月22日上午，党委书记曾祥均同志主持召开党委会，专题研究、安排部署巡察整改工作。学校党委要求班子成员主动认领问题，组织分管处室细化问题并形成整改初步方案。7月28、29日，党委书记曾祥均同志主持召开巡察整改专题党委会，组织研究、逐项解读、亲自审改各处室各部门提供的初步整改措施，确保各项措施针对性强、时效性足，确保整改任务“件件有落实、事事有回音”，为建章立制、全面整改奠定坚实基础。针对巡察反馈的问题，学校党委明确整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人员、整改期限，真正做到对问题不遮掩、不回避，确保整改工作无遗漏、无死角，把整改成果体现到促进学校各项事业高质量发展的实践中。
（三）监督检查方面。普明中学党委聚焦巡察整改责任落实是否到位、措施制定是否具体、整改成效是否明显等方面，采取调研、谈话等方式不定期开展督促指导，严格对照整改方案中的任务和要求，一级抓一级，层层抓落实，实行销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个。学校党委将巡察整改工作作为推动工作落实、检验工作成效的重要举措，对督查各处室整改中发现的问题，要求各处室立即出具再整改“时间表”，制定再整改“任务书”，确保有问题顺利销号。
二、巡察组反馈问题整改落实情况
（一）聚焦贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求方面
1.针对巡察反馈“学校发展规划不明晰，站位不高，制定的“十四五”规划未进行充分事前调研、研讨，指导思想、目标未体现融入成渝双城经济圈建设的内容，具体措施未对标坚持“五育并举”的新时代教育要求，构建德智体美劳全面育人体系”问题。
整改措施：一是对标“五市战略”和融入成渝经济圈建设内容修订了《绵阳普明中学十四五规划》，党委会审核并通过。二是对标“五育并举”的新时代教育要求和政策，在《绵阳普明中学十四五规划》中落实细化。
整改进度：已完成整改。
整改成效：9月初，对标“五市战略”和融入成渝经济圈建设内容修订了《绵阳普明中学十四五规划》，10月10日党委会审核并通过该方案。
2.针对巡察反馈“义务教育“双减”政策执行打折扣，压力落实层层递减。初中各年级、各学科作业均未按“双减”方案进行分层设计、实施；抽查七、八年级累计8个班作业公示栏，均未按照具体的学科、作业等要求在教室公示；课后服务流于形式，全面育人不到位，未按要求开展科普、文体、艺术、兴趣小组及社团活动”问题。
整改措施：一是加强“双减”政策宣传，深入学习《普明中学作业管理工作实施方案》，实施作业审核制，所有印制的小练习，无编号、无命题教师、无审题教师，无分层设计，均不予以印刷。二是加强集体教研过程考核，将各班作业公示清单纳入集体教研考核内容。安排专人对集体备课进行检查，以视频形式作为检查佐证，定期汇总检查结果，年级定期检查各班作业公示清单，并将检查结果通报到各备课组、教研组。三是加强学校各处室的合作，根据《四川省义务教育课程计划表》，按规定开设1节选修课，涵盖科普、文体、艺术、兴趣小组及社团活动。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是8月28日召开教研组长工作例会，强调集体教研考核，安排部署新教材、新课标研究工作。9月6日召开全校教学工作会，对集体备课、行政蹲点备课组、小练习命制要求、作业分层设计、作业公示等作了具体要求。二是召开教研组长工作例会，强调集体教研考核，安排部署新教材、新课标研究工作已经成为常态。集体备课、行政蹲备课组、小练习命制、作业分层设计、作业公示等作了具体要求。定期对集体备课、各班作业公示清单进行检查，并将检查结果通报到各备课组、教研组。三是年级组制定了符合“双减”要求的新的课表，课外活动安排表，并得到实施。
3.针对巡察反馈“新高考综合改革应对乏力，“新教材、新课标、新高考”观念转变不到位，个别谈话高2022级负责人和教师表示，教学中存在“教学方式传统，教师讲得多”“新教材理解不够深入”等现象”问题。
整改措施：一是加强新课程和新高考综合改革的学习培训。二是加强学校教育教学管理，深化课堂教学的改革。加大对教师集体备课的检查力度，严格要求按照“431”课堂模式进行授课。三是加强高考综合改革的研究。结合学校实际，深入研究新高考综合改革相关文件，完善《四川省绵阳普明中学选课指导方案》做好学生的生涯规划、选科走班和教学质量评价。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是7月14日-17日，组织高2023级全体教师进行新高考新教材集体教研。7月18日-20日组织高2022级、高2023级参加全市新教材培训会。7月，高2023级年级主任赴重庆朝阳中学等学校学习新高考综合改革经验。9月上旬组织召开高2022级和高2023级新教材和新课程标准交流会，年级管理团队新高考综合改革分享会。9月中旬，高2022级年级负责人就新高考综合改革作经验交流。9月19日，高2023级召开高考加分政策改革宣讲会。二是年级加强课堂巡查力度，将检查结果及时在年级教师群进行通报。所有行政及年级管理团队蹲点备课组。对新高考综合改革的研究进一步深入，教师在“三新”背景下的教学观念发生转变，课堂教学形式更加多样，教学质量有所提升。三是完善修订了《四川省绵阳普明中学选课指导方案》
4.针对巡察反馈“学生生涯规划指导不到位，在120名学生未完成学科潜能测试、专业匹配测试和模拟选科的情况下，就实施完成选科分班，校党委没有基于模拟选科走班数据专题研讨；质量评价体系不健全，没有基于新高考选科情况，制定《新高考下教师考核方案》”问题。
整改措施：一是完善《四川省绵阳普明中学选课指导方案》。二是坚持生涯规划进课堂，从生涯唤醒、职业探索、兴趣探索等方面引导学生充分的认知自我、了解社会。三是开放办学，坚持“引进来”与“走出去”相结合，借力专家、家长等做专题职业报告，注重职业体验，开展社会实践活动。开展“明道有法”线下家长学校，目前活动已开展了三期。四是依托“四川省招生考试指导中心”网站系统，结合高2022级选科信息和学校现状，对学生进行针对性指导。五是结合我校高2022级实际情况，正在探索制定新高考期末质量评价方案。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是已收集生涯规划课程教案、课例。二是已完成高2022级、高2023级、初 2022级、初2023级国庆假期小组社会实践活动。高2022级、高2023级、初 2022级、初2023级国庆假期小组已经开展了社会实践活动。三是学校开办了“明道有法”线下家长学校。四是高2023级通过微信群、QQ群关注“四川省招生考试指导中心”公众号，提前了解生涯规划内容，预计半期考试后召开家长会。五是借鉴其他已开展新高考的省份学校评价方案制定了符合学校实际新的方案。
5.针对巡察反馈“2022年违规跨市域大规模招生400余名受到省教育厅通报”问题。
整改措施：一是加强对招生相关政策的学习。二是严格执行相关政策规定。三是积极整改，坚决遏制违规招生行为，建立规范招生长效机制。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学校已经召开招生工作自查自纠工作会，组织学习教育部印发的《关于进一步做好普通中小学招生入学工作的通知》、四川省教育厅印发的《四川省教育厅关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》和绵阳市中考招生政策以及我市关于中小学招生管理等若干相关文件。二是我校召开规范招生行为全校教师大会，全校上下严格执行上级招生政策，切实规范我校招生行为，坚决遏制违规招生现象。三是制定了《四川省绵阳普明中学新生随迁就读招生工作方案》。2023年我校没有违规跨市域招生的行为。
6.针对巡察反馈“化解大班额不积极，2022年，初中新入学年级班平均人数超过60人，违反义务教育新入学年级班额不得超过55人的规定”问题。
整改措施： 2023年秋入学年级，班额严格按照规定执行。
整改进度：已完成整改。
整改成效：2023年秋季学期新生，每班人数均不超过55人。
7.针对巡察反馈“党委未对初、高中教育教学工作“一盘棋”统筹谋划，师资配置不均衡，初中的高级教师占比为38.3%，低于高中的高级教师43.9%的比率”问题。
整改措施：一是从高中选派优秀教师充实初中。二是加快初中教师的培养。三是充实初中年级管理力量。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学校已召开党委会专题讨论，会议决定：8月下旬，高中骨干历史教师熊力、高中政治骨干教师李卫明、教研组长孙玉到初中年级任教。二是9月开学，学校党委工会副主席唐成万负责初中全面工作，各年级分设管理团队，由1名行政领导和1名年级组长组成，行政领导负责教学工作，年级组长负责政教管理。三是定期和其他初中学校开展联合教研活动。
8.针对巡察反馈“未能统筹国家课程、地方课程和校本课程，促进学生健康、全面发展，国家课程课时随意缩减，初中、高一年级的音乐、美术由课程方案规定的每周1节缩减为每两周1节，初中道德与法治周课时仅为义务教育课程计划表规定的50%；地方课程缺失，《生命生态安全》《家庭社会法治》等课程未按要求开设；校本课程流于形式，未按校本课程安排表组织、实施教学”问题。
整改措施：一是根据《四川省义务教育课程计划表》和《四川省普通高中课程设置》，开足开齐国家课程和地方课程，不再减少音乐、美术课程，初中各年级开足开齐国家课程、地方课程。二是规范校本课程开发和实施。根据学校办学特色，同教研组合作，开设以艺术和体育的校本课程。
整改进度：已完成整改。
整改成效：已经按照要求开足开齐相关课程。
9.针对巡察反馈“健康第一理念落实不到位，巡察发现，临近期末体育课被统筹安排成为考试学科的复习课，违反教育部体质管理相关规定；高中学生体质健康水平优良率由2020年的64.62%下降至2022年的43.81%，未达到健康绵阳行动2022年50%的最低目标”问题。
整改措施：一是严格落实课程设置。二是认真执行体育课程标准。三是增强学生锻炼意识，让学生思想上重视体育锻炼。四是加大课外活动训练强度，认真落实普明中学课外活动锻炼制度，
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是严格落实高中2节、初中3节体育课。二是8月30日开始严格按照体育课新课标进行体育教学。三是8月30日，学校召开学生大会，要求学生明确目标，积极加强锻炼。四是训练有效性提高，体质测试健康优良率逐步提升。
10.针对巡察反馈“互学互研、交流提升的主动性不够，抽查37名教师本学期听课记录，其中30人听课数量均未达到《普明中学教学六认真》规定的最低听课要求”问题。
整改措施：一是严格落实《普明中学教学六认真》，坚持“六认真”的检查，9月15日，对全校教师备课本、听课本进行检查，并将检查结果反馈到年级。二是教学管理过程中，各处室和年级加强过程考核，将备课、听课、作业批改等要素纳入考核。三是搭建学习沟通与交流平台。
整改进度：已完成整改。
整改成效：9月20日至9月26日召开“四川云教”主播学校、接收学校线上线下教研会。绵阳普明中学与凉山州螺髻山初级中学开展云教线下交流活动。组织云班教师参加主播学校优质课展示活动。10月20日物理组老师在绵阳中学实验学校参加绵阳市物理学科培训。10月25日绵阳市2023年秋季新课改普通高中教师培训地理学科培训在我校举行。10月26日化学组老师在绵阳中学实验学校参加绵阳市化学学科培训。10月30日数学组老师在绵阳中学实验学校参加绵阳市数学学科培训。
11.针对巡察反馈“党委对意识形态工作安排部署不具体，缺乏对教师教案、课件等授课资料的意识形态审核制度”问题。
整改措施：一是修订完善意识形态系列制度，党办、教务处定期对教材、教辅、教案、课件、试卷、学生课外读物等展开检查。二是召开意识形态专题工作会，进一步明确学校意识形态工作范围。三是修订完善每年意识形态工作计划，定期研判意识形态工作，细化工作部署、明确责任。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是在教学常规检查中，增加意识形态内容检查。9月初，党办和教务处对教材、教辅、教案、课件、试卷、学生课外读物等展开全面检查，未发现问题；10月上旬，更新普明中学意识工作系列制度。二是8月29日晚，学校党委召开了党建工作会，明确了新学期学校意识形态工作重点，同时按照上级要求每季度召开意识形态工作会。三是9月9日，学校党委修订完善年初制定的学校意识形态工作计划，细化工作部署、明确责任，定期研判意识形态工作。
12.针对巡察反馈“2020-2022年校党委领导班子民主生活会发言稿、述职报告中，有7份未涉及意识形态工作内容”问题。
整改措施：一是加强政治理论学习，在党委会、行政会上组织学习意识形态工作内容，不断提高班子成员、中层干部的政治站位。二是9月严格规范党委对报告的审核流程，进一步明确意识形态、党风廉政、述职述廉、民主生活会、组织生活会、选人用人、纪检监察等工作报告的规范要求。三是建立了党委对报告的检查审核制度。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是9月初，学校通过党委会、行政会，组织班子成员、行政干部学习意识形态工作相关知识，加强政治理论学习，不断提高政治站位。二是7月28日，学校党委要求明确了对报告的审核流程，规范意识形态、党风廉政、述职述廉、民主生活会、组织生活会、选人用人、纪检监察等工作报告的撰写要求。三是9月8日，学校制定下发了《普明中学报告检查审核制度》。
13.针对巡察反馈“支部阵地宣传墙中的党员义务板块缺少‘习近平新时代中国特色社会主义思想’‘四个意识’‘四个自信’‘两个维护’等内容”问题。
整改措施：一是提高政治站位，按照“六有”标准，加强支部标准化建设，目前学校在职支部均有规范的党员活动场所，并在党员义务板块上加上了“习近平新时代中国特色社会主义思想”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等内容”。二是9月对照最新的《党章》《中国共产党党务公开条例(试行)》完善学校党务公开内容，做到应公开尽公开。三是在学校醒目位置，增设宣传“社会主义核心价值观”等标识。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是9月初，学校各支部按照“六有”标准，加强支部标准化建设，目前学校在职支部均有规范的党员活动场所，并在党员义务板块上加上了“习近平新时代中国特色社会主义思想”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等内容”。二是9月初，各支部对照最新的《党章》《中国共产党党务公开条例(试行)》完善学校党务公开内容，做到应公开尽公开。三是8月，学校已经在学校明德楼楼体，增设宣传“社会主义核心价值观”等标识。
14.针对巡察反馈“个别谈话发现，中层干部和教师普遍对意识形态工作内容模糊不清，对具体要求不了解，教师对负责意识形态工作的科室和人员不清楚”问题。
整改措施：一是更新意识形态领导小组，召开教职工大会，宣传学校意识形态工作的领导机构，组织原则，学习相关的政策理论、法律法规。二是明确学校意识形态工作的内容、要求、目标、职责等，增强学校意识形态工作的实效性。三是通过行政会、教职工大会、党员大会、学生大会等，宣传学校意识形态工作，提高全校师生员工的政治敏锐性。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是已经更新意识形态领导小组，组织教职工学习《普明中学意识形态工作实施细则》。利用行政会，组织中层干部学习习近平总书记对意识形态工作的相关论述.召开全体教职工会，组织全体教职工学习意识形态工作的相关的政策理论、法律法规，提升认识到意识形态工作的重要性。二是9月初，学校已经制定下半年意识形态工作要点，明确了责任、内容、活动，确保上级最新要求和指示传达到个人。三是学校党委按照计划召开了意识形态工作会，及时上交了意识形态工作报告。已经形成了通过行政会、教职工大会、党员大会、学生大会等，常态化宣传意识形态工作机制。
15.针对巡察反馈“未对普明中学百度贴吧中存在的低俗庸俗广告，以及未经核实的招生内容及时应对、处置，缺乏正面引导”问题。
整改措施：一是通过官方渠道和社交媒体，开展教育宣传，增强学生、家长和社会对普明中学官方信息的认知度和信任度。二是加强涉校网络舆情监管，早发现早处置。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是成立了贴吧监管团队，负责“普明中学贴吧”“四川省绵阳普明中学贴吧”“绵阳普明中学贴吧”等百度贴吧，完善贴吧监管团队责任制度、建立工作流程、考核标准，及时发现问题帖子并进行正确引导。二是加强与相关部门的联系，及时处理低俗庸俗广告及虚假招生信息，7月26-7月27日与百度贴吧工作人员联系，讨论对贴吧管理号的处置；9月11日-13日与百度名片认证工作人员联系，延期认证服务，确保名片信息真实可靠，来自官方。三是通过官方渠道和社交媒体，开展教育宣传，增强学生、家长和社会对普明中学官方信息的认知度和信任度，6月20日，学校通过官方公众号发布普明中学严正声明，教育家长学生警惕招生诈骗和虚假宣传；10月30日通过学校官网（http://www.scmypz.com/）发布普明中学声明，让学生、家长和社会了解学校信息；学校在官网上发布学校的基本信息、新闻资讯、党群工作、教学教研、德育安全、特色教育、招生政策等内容，确保信息来自官方，真实可靠。四是加强涉校网络舆情监管，早发现早处置，9月15日前制定了《绵阳普明中学网络舆情处置预案》，9月20日，修改完善《四川省绵阳普明中学信息发布流程》、《四川省绵阳普明中学信息发布流程》《绵阳普明中学三审三校审查表》。
16.针对巡察反馈“学校官网发布信息内容更新不及时，党务信息公示板块中领导班子及内设中层干部人员与实际不符”问题。
整改措施：一是建立信息发布流程，设立明确的信息发布流程，确保学校官网的信息及时更新，包括领导班子及内设中层干部人员名单。二是指定专人负责官网信息的维护与更新，保障信息的及时性和准确性。三是设立定期审核机制，对官网信息进行核实，确保与实际情况相符，并及时修正错误信息。四是领导班子及中层干部名单的更新与人事部门密切配合，确保信息变动时及时通报。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是完善《普明中学信息发布流程》，设专人每天4点前发布信息。确保官网信息及时发布更新，目前官网上领导班子及内设中层干部名单已经按现有班子成员和中层干部名单更新完毕。二是信息技术组王枫老师负责官网维护；办公室牵头，各处室各年级信息宣传人员保障信息的及时性，目前官网信息以天为单位更新。三是根据《普明中学信息发布审核方案和流程》，办公室每月依据三审三校表对官网信息进行审核，同时要求各处室，各年级形成月报。四是目前官网上领导班子及内设中层干部名单已经按最新成员更新完毕。
17.针对巡察反馈“查阅学校安全相关制度13个，其中《突发事件应急预案暨突发事件应急处置工作机制》《处置突发性安全事件应急预案》《校园安全隐患排查整改制度》3个制度中，涉及到组织机构名称、职责有变化，未及时进行调整”问题。
整改措施：一是根据实际情况，对组织机构名称、职责及时调整。二是每学期开学第一月底进行一次梳理，根据人事变动调整干部职责。三是对涉及学校安全的所有制度进行梳理，形成制度汇编。9月10日开始，安保处根据学校行政干部变动情况，对安全工作职责、组织机构、职责进行调整，完善安全制度汇编。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是9月26日，安保处根据学校行政干部变动情况，对组织机构、职责进行调整。二是9月10日，安保处根据学校行政干部变动情况，对安全工作职责进行调整。三是9月26日，安保处根据学校行政干部变动情况，对组织机构、职责进行调整，完善安全制度汇编。
18.针对巡察反馈“食堂安全排查整改工作流于形式，学校近三年的安全排查台账中无食堂安全隐患内容，2021年以来，被市级相关部门因食堂燃气隐患、食品安全问题通报3次，未做到举一反三、以点带面，压实安全责任”问题。
整改措施：一是学习《食品卫生法》等相关法律法规，全面落实省市市场监管局和卫健委相关文件精神，食堂安全总监、食品安全员全面履职，敦促食堂工人严格按照《后勤中心工作人员岗位职责》《食堂卫生制度》《食品加工流程》等制度开展工作，严格执行操作规程。二是压实食品安全主体责任，严格落实“日管控，周排查，月调度”食品安全管理制度。三是做好部门联动，定期开展安全排查，加强隐患排查力度。四是优化台账记录，认真填写巡检记录。对发现的问题进行整改落，要求“落实到人、落实到时间、落实到事项”。五是利用暑假对食堂安全卫生全面排查，立即整改。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学习《食品卫生法》等相关法律法规，全面落实省市市场监管局和卫健委相关文件精神，食堂安全总监、食品安全员全面履职，敦促食堂工人严格按照《后勤中心工作人员岗位职责》《食堂卫生制度》《食品加工流程》等制度开展工作，严格执行操作规程，学校组织食堂员工学习了食品安全法，进行了食品安全培训；8月，食堂管理人员参加了绵阳市市场监督管理局《落实两个责任》专题培训会；9月，食堂管理人员参加了绵阳市食品安全委员会、市教体局、市市场监督管理局组织的《学校食堂食品安全培训会》；后期工作中食品安全第一责任人、食品安全总监、食品安全员全面履职落实日管控、周排查、月调度制度，敦促食堂工人严格按照《后勤中心工作人员岗位职责》《食堂卫生制度》《食品加工流程》等制度开展工作，严格执行操作规程。二是压实食品安全主体责任，严格落实“日管控，周排查，月调度”食品安全管理制度。三是做好部门联动，定期开展安全排查，加强隐患排查力度，9月开始食堂联合安保处，每周对食堂安全隐患做排查，并做好记录。四是优化台账记录，认真填写巡检记录，对发现的问题进行整改落实，要求“落实到人、落实到时间、落实到事项”，每周对食堂安全生产做排查，并做好记录，所有问题落实到人、落实到时间、落实到事项，所有问题做到及时整改。五是利用暑假对食堂安全卫生全面排查，立即整改，7月，安保处联合后勤处对食堂做用水、用电、用气、食品安全隐患的排查，计划对操作间的排水沟进行改造；8月进行了开学安全隐患排查。六是对整改不落实的相关人员追责问责，校党委会召开会议，相关责任人认真检讨并对食堂管理人员给予经济处罚。
19.针对巡察反馈“医务室无药品出入库管理登记台账，存在用药安全风险”问题。
整改措施：一是完善健全医务室药品管理制度。二是严格药品的采购、管理程序。三是建立药品出入库台账。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是2023年9月27日，完善了四川省绵阳普明中学医务室药品管理制度；对药品出入库、采购、台账等进行了补充说明。二是2023年9月27日，完善了四川省绵阳普明中学医务室药品管理制度，制度提出了严格的药品采购、管理程序。三是2023年9月15日，建立了完善的药品出入库台账，对药品出入库进行严格、准确的记录。
20.针对巡察反馈“未科学运用学生心理健康测评结果，建立“一生一策”的心理成长档案，未建立健全筛查预警机制，及早实施精准干预，2021年至2023年休学人数中因心理原因休学人数占比逐年递增，2021年占比57%，2022年占比67%，2023年占比82%”问题。
整改措施：一是制定《普明中学学生心理健康危机事件预警制度》。二是每学期开学初进行一次学生心理健康测评。三是根据测评结果建立重点学生心理成长档案并根据《普明中学学生心理健康危机事件预警制度》及早实施精准干预。四是建立重点关注学生台账并及时与班主任、科任老师、家长沟通。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是9月11日制定《普明中学学生心理健康危机事件预警制度》。二是每学期开学初进行一次学生心理健康测评，9月15日前已对新高一、新初一进行了测评。三是根据测评结果建立重点学生心理成长档案并根据《普明中学学生心理健康危机事件预警制度》及早实施精准干预，9月30日前已建立重点学生心理成长档案，并进行跟踪。四是重点关注学生台账并及时与班主任、科任老师、家长沟通，9月30日前已建立重点关注学生台账，并不时沟通交流。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面
21.针对巡察反馈“党委没有按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》安排部署年度工作，2021-2023年未制定全面从严治党工作计划、细化目标任务”问题。
整改措施：一是在党委会上学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。二是制定完善2023学年度全面从严治党工作计划。三是组织签订全面从严治党责任书，做到责任落实到人、压力传导到位。四是定期召开从严治党推进会。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是9月15日，已经在党委会上学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。二是学校党委已经修订完善《2023学年度全面从严治党工作要点》。三是学校党委召开党风廉政工作会，组织中层干部签订全面从严治党责任书，做到责任落实到人、压力传导到位。四是9月22日，学校已召开从严治党推进会，并按照上级要求定期开展。
22.针对巡察反馈“支持纪委工作不到位，2022年分工调整，安排纪委书记分管后勤项目工作，不符合“三转”（转职能、转方式、转作风）要求”问题。
整改措施：一是加强学习，提高思想政治站位，充分认识学校纪检工作的重要性。二是已经重新进行了党委分工，后勤处现由校长王德广同志分管。三是已经将学校纪委现实情况，报告给了上级，申请配齐班子成员。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是8月29日晚，学校召开党建工作会，再次明确了纪委成员的职责和分工。9月15日，学校党委组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，提高认识。二是7月24日，学校再次向教育工委、教体局党组上报了关于配齐学校班子的请示文件。三是5月22日，学校党委下发了14号文件，校长王德广同志分管后勤处。
23.针对巡察反馈“内审工作流于形式，查阅资料发现，学校2022年3月成立了内审工作机构，但未建立内审制度，也未开展内审工作”问题。
整改措施：一是建立《普明中学内审制度》。二是加强审计队伍培养，通过各种途径和形式不断提高审计人员的专业技能和品德操行。三是学校党委决议每年开展一次内审工作，随时发现内部控制中的薄弱环节并提出建议。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是8月底，学校建立了《普明中学内审制度》，定期开展工作。二是7月29日，学校召开党委会，决定定期常规开展校内内审工作。三是9月19日，学校后勤板块人员参加绵阳市市级财务管理业务培训会。组织财务人员日常学习。
24.针对巡察反馈“分管领导对分管领域党风廉政建设工作监管不到位，对排查出的党风廉政建设风险点防控措施落实情况未进行全面检查”问题。
整改措施： 一是切实履行第一责任人职责，全面协调全校从严治党具体工作，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是召开专题研究会，研究解决党风廉政建设中遇到的问题，听取党风廉政建设工作情况的汇报，督促班子其他成员履行好“一岗双责” 。三是分管领导定期对党风廉政建设进行专项督查，并将结果在党委会上进行通报。四是强化日常和专项监管共发力，发动群众监督。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是5月22日，学校下发文件，书记、校长曾祥均主持全面工作，副校长肖艳同志分管党风廉政纪检工作。在巡察整改中，党委书记曾祥均同志直接认领巡察反馈中纪检监察部分的整改工作。8.29日，在党委书记曾祥均同志指导下，纪委临时班子完成了分工。二是9月15日，学校召开党委会，要求分管党风廉政的同志定期在党委会上报告学校党风廉政建设情况，要求分管领导切实履责“一岗双责”。开学工作会后，学校党委要求，各处室进行风险点排查。三是9月，学校领导对各处室的党风廉政建设排查情况进行了审核，积极进行整改。9月15日，学校召开党委会，对党风廉政建设情况进行通报。四是已设置意见建议箱，听取师生意见。通过主题教育中的大调研听取师生意见建议。9月，班子成员组织部分教师谈心谈话，收回意见建议表60余份。纪委主动介入“三重一大”事项。
25.针对巡察反馈“后勤中心现金管理不规范，现金收取后存银行不及时，存放于学校带锁柜子，存在资金管理风险”问题。
整改措施：一是财务工作人员加强学习，提升风险意识。严格落实《中小学校财务制度》、内控制度等对财务管理方面的要求。二是升级学校充值系统，尽量通过微信充值。减少校内现金存放。三是严格执行现金管理制度，收取的现金按照要求及时存入银行。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是财务工作人员加强学习，提升风险意识。严格落实《中小学校财务制度》、内控制度等对财务管理方面的要求，10月初，学校组织后勤处、财务室人员等学习了《中小学校财务制度》、内控制度等对财务管理方面的要求，并要求相关人员在后期的实际工作中按规定执行。二是升级学校充值系统，尽量通过微信充值。减少校内现金存放，8月下旬，食堂聘请专业人员对学校充值系统进行升级，充值室现金按财务管理要求及时存入银行。三是严格执行现金管理制度，收取的现金按照要求及时存入银行。
26.针对巡察反馈“学校纪委主动监督意识不强，深入一线党员、教职工了解问题次数不多，未能深入学生、家长中了解发现问题；个别谈话中，有多人表示不知道纪委的主要职责以及日常监督内容”问题。
整改措施：一是开展培训，提升监督执纪能力。二是做好常规纪检工作，积极开展活动，提升监督工作的责任感、使命感、荣誉感。三是严格落实一线工作法，转变工作作风，坚持高标准严要求，增强工作的主动性和科学性，定期深入师生、家长群体中了解线索，形成台账，并及时处置。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是提升政治站位，坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，至今共组织4次纪委理论学习，认真研读《中国共产党党内监督条例》，消除“不敢”的思想顾虑，消除“不愿”的心理困惑。二是开展培训，提升监督执纪能力。。三是做好常规纪检工作，积极开展活动，提升监督工作的责任感、使命感、荣誉感。四是严格落实一线工作法，转变工作作风，坚持高标准严要求，增强工作的主动性和科学性，定期深入师生、家长群体中了解线索，形成台账，并及时处置。如召开班长会，了解学生对学校的意见和建议，并及时处置。五是紧盯“三重一大”事项和重要时间节点，如在教师节、国庆节、中秋节等节假日，主动向全体教职员工发短信、提要求。
27.针对巡察反馈“2018-2022年，学校仅于2021年10月开展1次廉政风险排查，此次排查中，未将党委班子成员纳入排查范围，对中层干部21个岗位176项职责，仅排查17个岗位39项职责，排查率为22.2%”问题。
整改措施：一是明确廉政风险排查范围，全员进行廉政风险点排查。二是定期开展廉政风险排查，建立长效机制，实现廉政风险排查全覆盖；对排查出的廉政风险隐患，及时召开党委会研究解决方案。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是开学初，学校全体干部对处室存在的风险完成了排查。二是9月15日，学校召开党委会，对排查的问题进行了研究，并初步明确了责任人，明确了整改措施。
28.针对巡察反馈“个别谈话教职工仅1人清楚警示教育内容，其他人均表示忘记了，警示教育书面心得体会中出现1篇2005年党员先进性教育心得体会”问题。
整改措施：一是加强政治理论学习，不断提高全体教职员工政治素质，深入学习教育法、教师法及相关规章制度进一步强化纪律意识。二是聚焦身边的典型案例，对全体教职员工加强警示教育。三是规范资料归档，避免资料整理失误。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是利用每月的全校教职工大会进行警示教育，将师德师风、校园安全，出行安全，心理安全纳入警示教育的范围。利用年级教师会、教职工大会深入学习教育法、教师法及相关规章制度进一步强化纪律意识。二是8月初，学校档案室已经开始接受2010——2021年的资料，正在分处室有序开展。三是10月聚焦身边的典型案例，对全体教职员工加强纪律教育。
29.针对巡察反馈“2018-2020年，学校违规设置备选库作为参与政府采购咨询活动的条件，库内有造价、审计等三方服务机构7家，不利于公平竞争”问题。委会研究解决方案制定解决措施立即整改。
整改措施：一是组织有关人员学习《政府采购法》、《招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律条例。二是取消原学校自备库，委托第三方代理机构采购造价、审计等单位为学校提供服务。严格按照采购程序和流程进行。三是制定《普明中学招标管理办法》，组建由学校纪委、后勤、教师代表、相关处室组成的招标团队，由学校招标团队按规范流程抽取服务商。后续程序按规范操作。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是10月，学校组织后勤处所有人员和其余处室负责人学习《政府采购法》、《招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律条例。二是取消原学校自备库，委托第三方代理机构采购造价、审计等单位为学校提供服务，我校已于10月中旬完成了造价、审计的招标和合同签订工作，后续工作将严格按照采购程序和流程进行。三是制定《普明中学招标管理办法》，组建由学校纪委、后勤、教师代表、相关处室组成的招标团队，由学校招标团队按规范流程抽取服务商，完成学校造价、审计的招标工作。后续程序按规范操作。
30.针对巡察反馈“随机抽查2018-2022年的15个项目档案，不同程度存在项目招标、评标、施工合同等资料散乱，未按要求组卷归档”问题。
整改措施：一是组织档案管理人员学习，增强项目档案管理意识。二是全面系统规范整理项目档案资料，做好清点组卷归档工作。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是完善并落实项目档案管理制度，9月，后勤处制定了《普明中学后勤处项目档案管理规定》。二是9月中旬，组织档案管理人员学习，增强项目档案管理意识。三是全面系统规范整理项目档案资料，做好清点组卷归档工作，8月初，后勤处对我校现有项目资料进行初步的清理归档，做到分类、分盒、分柜存放。9月底，后勤处将现有项目资料移交给档案室。10月初，档案室余玲玲老师整理移交资料，并放入档案室。
31.针对巡察反馈“固定资产管理制度更新不及时，《普明中学固定资产管理细则》固定资产“单位价值”标准未按照《事业单位财务规则》标准及时更新；学校部分土地及所有教学办公楼均未办理不动产登记证，不能有效明晰产权关系，不利于资产有效管理”问题。
整改措施：一是按照最新事业单位财务相关规定，更新我校固定资产管理制度。二是购买固定资产管理软件，及时对固定资产信息进行维护，全面清理固定资产，建立资产台账。三是加强与相关部门联系，进行不动产确权，纳入到资产管理系统之中进行有效管理。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是按照最新事业单位财务相关规定，更新我校固定资产管理制度，9月中旬，根据实际情况对我校《绵阳普明中学固定资产管理办法》进行了更新。二是购买固定资产管理软件，及时对固定资产信息进行维护，全面清理固定资产，建立资产台账，9月开始对我校资产进行清理。9月底-10月，已经完成了对食堂的资产清理，并形成了对应的台账。10月底，已经完成了对学校明雅楼、明俊楼、明达楼的资产清理，并形成台账。剩下区域资产持续清理中。三是加强与相关部门联系，进行不动产确权，纳入到资产管理系统之中进行有效管理。
32.针对巡察反馈“抽查2020-2022年财务凭证发现部分合同签订甲方签字人为部门负责人，医务室药品合同签订要素不全，购销合同无药品清单、无采购金额、无签订时间，无双方人员签字”问题。
整改措施：一是严格按照国家相关法律规定及单位内控制度要求执行。二是完善合同签订要素。三是加强合同签订审核。四是加强资料、档案管理。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是严格按照国家相关法律规定及单位内控制度要求执行。二是后勤处对新签合同进行审查，完善合同签订要素。三是加强合同签订审核，制定经济合同的签订的审签流程。四是加强资料、档案管理，完善了《普明中学后勤处项目档案管理规定》，强化项目谁经手谁负责的要求。对现有资料进行归档，并移交档案室。后期工作中，加强项目资料的收集和归档工作。
33.针对巡察反馈“账务开支不规范，学校将应由工会经费开支的员工生日慰问由食堂统一支付，列入食堂成本”问题。
整改措施：规范财务开支，教职工生日慰问费用由工会经费开支。
整改进度：已完成整改。
整改成效：落实内控制度要求，教职工生日慰问费用由工会经费开支。
34.针对巡察反馈“学校未建立教师职业行为负面清单，未制定师德师风考核制度及评价方案，2018年以来，未对教师分年度进行师德师风考核，无法发挥师德考核对教师行为的约束和提醒作用”问题。
整改措施：一是制定《普明中学教师职业行为负面清单》《普明中学师德师风考核评价方案》，并经教代会通过后实施。二是师德师风考核结果与教师评优选先、评职晋级挂钩。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是制定《普明中学教师职业行为负面清单》《普明中学师德师风考核评价方案》，并经教代会通过后实施，8月31日，普明中学九届四次教代会通过了《普明中学教师职业行为负面清单》《普明中学师德师风考核评价方案》。二是师德师风考核结果与教师评优选先、评职晋级挂钩。
35.针对巡察反馈“2019年学校有1名教师因工作失职受到处分，学校并未结合近年发生的师德师风问题案例向全体教职工进行警示教育”问题。
整改措施：在2023年7月全校期末教师大会上，我校已结合工作中履职履责问题进行警示教育。
整改进度：已完成整改。
整改成效：在2023年7月的全校期末教师大会上，我校已结合工作中履职履责问题进行警示教育。
（三）聚焦基层党组织建设方面
36.针对巡察反馈“学校‘三重一大’制度将校务会作为决策方式，决策范围未包括招生录取、教学科研、年度预算决算等重要内容；根据2022年1月印发的《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》规定，学校党组织应讨论决定事关学校改革发展稳定及教育教学、行政管理中的“三重一大”事项和学校章程等基本管理制度，抽查2022年以来召开的46次党委会，发现学校2022年度工作计划、总结、财务决算、党员大会工作报告、纪律检查工作报告，以及党费收缴、使用和管理情况报告等6项内容未按规定上会讨论、审定”问题。
整改措施：一是明确“三重一大”范围，厘清党委会和校务会的职能职责。及时更新相关制度。二是严格落实普明中学“三重一大”制度，坚决贯彻民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经党委集体讨论研究决定，并做好相关记录。三是将教育教学改革、招生录取、年度工作计划、总结、财务决算、党员大会工作报告、纪律检查工作报告，以及党费收缴、使用和管理情况报告等内容提交党委会讨论审定。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是通过各种会议学习《普明中学“三重一大”制度》《普明中学党委议事规则》《校长办公会议议事规则》。二是9月，组织学习《普明中学“三重一大”制度》，明确“三重一大”事项范围。三是10月再次修订了相关制度，进一步规范议事决策程序，严格实施议题上会申报制度。
37.针对巡察反馈“抽查2022年以来党委会议题228个，党委成员发表意见均为直接表态同意，未进行充分讨论；未严格执行党委书记末位表态制”问题。
整改措施：一是重大事项研究，做到党委委员会前充分酝酿，会中充分发表意见，并做好记录。二是党委书记严格执行末位表态制度，充分听取党委成员的意见，提高决策的民主化、科学化水平。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是7月以来，进一步规范党委会议事决策过程重大事项研究，做到党委委员会前充分酝酿，会中充分发表意见，并做好记录。二是在党委会上，党委书记均严格执行了末位表态制度。
38.针对巡察反馈“2021年以来党委形成决议396项，仅由党办对46项进行跟踪督办，占比12%；2021年8月12日党委议定搬迁学校图书馆，截止巡察期间仍未完成。2023年1月、2月两次党委会议定学生发展中心职责、人员等事项，未通过任何形式将形成的决议传达并跟踪落实，截止巡察进驻，谈话了解该中心主任不知晓具体工作职责”问题。
整改措施：一是梳理新学期以来党委会形成的重大决议，按所属处室分门别类，进行跟踪督办。二是建立重大事项跟踪督办台账。三是启动图书馆验收程序，尽快投入使用。四是党委会进一步研究明确其职责。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是党委办已经梳理梳理党委会形成的重大决议，跟踪督办。二是学校党办建立重大事项跟踪督办台账，明确责任人，完成时限，并及时报告事项进展情况。三是2023年8月27日，学校图书馆已经验收合格，计划马上投入使用。四是9月15日，召开党委会进一步研究明确细化民教处职责职能。
39.针对巡察反馈“校级领导职数5人，现仅有3人，班子副职个人至少分管5个处（室）和一个年级，不利于精细化开展工作，存在被动应付现象”问题。
整改措施：市委组织部已专项研判并形成相关方案。
整改进度：已完成整改。
整改成效：学校已经增设一名校长王德广，新提任副校长何勇、任俊卿，党委副书记、纪委书记叶波，班子已经配齐。
40.针对巡察反馈“师资力量调配不合理，15名教师从事一般行政岗位工作后不再承担教学任务，另有代课教师12人”问题。
整改措施：一是受身体原因等，长期脱离教学一线，这15名教师不能胜任一线教师工作。根据本人意愿和学校工作需要，以上15人从事教育教学辅助工作，此类问题逐步化解。二是2023年秋季学期，原有12名代课教师减少到2名，今年招聘教师20名，计划明年招聘教师20名，将会逐步化解此类问题。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是今年已经招聘教师20名，计划明年招聘教师20名，此问题将会逐步化解。二是新教师上岗后，已彻底解决此类问题。
41.针对巡察反馈“后备干部重使用、轻培养，学校储备后备干部23人，未建立相应培养体系，未针对性开展培养”问题。
整改措施：制定《普明中学后备干部培养方案》，建立后备干部培养体系。
整改进度：已完成整改。
整改成效：新制定《普明中学后备干部培养方案》已经制定完成，在后面的工作中，按方案培养后备干部。
42.针对巡察反馈“考察程序存在瑕疵，考察不全面，2022年11月提任9名中层干部，干部任前公示时间存在逻辑错误且未按要求核查考察对象履行党员义务及党建责任情况”问题。
整改措施：一是在选人用人中，严格按程序实施。二是在干部考察过程中，按文件要求增加核查考察对象履行党员义务及党建责任情况。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是组织学习相关文件，在选人用人中，严格按程序实施。二是在干部考察过程中，按文件要求增加核查考察对象履行党员义务及党建责任情况。
43.针对巡察反馈“干部人事档案管理存在差距，档案查阅室、整理室、办公室未按规定“三室分设”，档案查（借）阅存在本人办理以及原件拆分借阅情况；抽查记录发现2022年11月有教师借出档案原件资料6份，归还时缺少年度考核登记表1份”问题。
整改措施：一是加强档案室规范化建设，完善文书、人事、基建、财务等档案管理，待学校2号楼交付使用后，我校将按规定进行“三室分设”。二是严格落实《档案管理制度》，执行借阅归还程序，已经组织相关人员专题学习《档案管理制度》，严格执行借阅归还程序。三是尽快追回尚未归还的年度考核表。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是待学校2号楼交付使用后，我校将按规定进行“三室分设”。二是已经组织相关人员专题学习《档案管理制度》，执行借阅归还程序。三是已对相关人员进行批评教育。
44.针对巡察反馈“民主生活会存在以“加强学生干部的管理”等工作建议代替批评、党委书记未参加的情况”问题。
整改措施：一是学习、执行《普明中学民主生活会制度》，敢于动真碰硬，增加民主生活会的辣味。二是合理安排民主生活会召开时间，尽量避免领导班子因故不能出席的情况。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学习、执行《普明中学民主生活会制度》，敢于动真碰硬，增加民主生活会的辣味。二是9月13日，学校党委召开了巡察整改专题民主生活会，班子成员无人缺席。学校党委明确要求，以后民主生活会时间的召开，班子成员非重大事情，原则上全部参加。
45.针对巡察反馈“支部组织生活会开展不扎实，两个支部组织生活会、民主评议党员缺少相互批评环节，个别谈话8名党员不清楚组织生活会概念”问题。
整改措施：一是加强对组织生活会、民主评议党员相关流程的学习。二是加强党的基本知识、党的先进理论、国家的大政方针的宣传教育。三是继续用好学习强国、科技城先锋等APP线上学习平台。四是党办加强对支部组织生活会、民主评议党员的监督。五是严格落实《普明中学组织生活会》制度，严格按照规范程序开展工作。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是召开会议，学习了组织生活会、民主评议党员相关流程。二是充分利用“三会一课”、“主题党日”、各种活动加强党的基本知识、党的先进理论、国家的大政方针的宣传教育。借助“主题教育”，组织教职工学习最新的理论成果。三是继续用好学习强国学习平台，每周五对各支部学习强国的分数进行汇总，将排名情况推送给所有党员。四是各支部进一步规范了支部组织生活会、民主评议党员的开展程序。每月党委办抽查各支部相关活动，并现场整改。五是巡察反馈意见后，学校党委和各支部均按照要求开展了相关活动。学校党办每月对各支部相关活动的开展进行了检查。
46.针对巡察反馈“党员先锋模范作用发挥不充分，评选的优秀共产党员，未进行公示；落实“双培养”机制有差距，备课组长、年级组长、教研组长67人，未加入党派的24人中，近五年无1人递交入党申请书”问题。
整改措施：积极推进党员+项目制，搭建多种党员发挥作用平台，拓宽党员发挥作用渠道。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是积极推进党员+项目制，10月已组织召开党员+项目制培训会，本学期学校党员+项目制活动推进情况良好，党员+课堂巡查、党员+午间巡查、党员+班主任、党员+心理辅导、零点行动、党员与学生结对帮扶、开心农场等活动蓬勃开展。二是严格落实评优选先公示制度，对评选的优秀的共产党员按规定和程序进行公示。
47.针对巡察反馈“落实“双培养”机制有差距”问题。
整改措施：一是建立健全《普明中学“双培养”制度》，把符合党员条件的骨干教职员工及时吸收入党，培养更多的党员教师。二是积极组织骨干教师参加理论学习、通过党员名师言传身教、树立党员典型等方式增强骨干教师的政治意识、增强其入党的信心和决心。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是7月，学校党委进一步健全了《普明中学“双培养”制度》，把符合党员条件的骨干教职员工及时吸收入党，培养更多的党员教师，学校目前有6位成熟教师申请加入中国共产党。二是利用教职工大会、年级会宣讲党的最新理论。学校要求各支部对骨干教师多关心，多宣讲，落实“双培养”制度。
48.针对巡察反馈“抓党建述职不实，党委抓支部书记述职未书面反馈点评意见，后续也未落实整改责任”问题。
整改措施：一是继续做好书记述职工作。二是加强制度建设。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是7月19日下午3点，在学校三楼会议室举行了2022—2023学年度支部书记述职大会，各支部书记在会上进行了述职，会后形成书面的点评意见并反馈到各支部。二是建立支部书记述职、党委书记点评、支部落实整改的闭环机制。
49.针对巡察反馈“支部组织生活质量不高，个别谈话10名党员表示组织生活均以会议形式开展学习，缺乏研讨，学习效果不好；支部换届不规范，5个在职支部换届选举，采取支委讨论分工方式确定支部书记，未按要求选举产生”问题。
整改措施：一是丰富主题党日活动形式，激发支部工作活力。二是规范组织生活程序，丰富会议内容，提升组织生活质量。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是丰富“党员活动日”，在9月、10月均规定开展了相关活动，计划2024年1月各支部组织开展红色主题党日活动，到市内各主题实践基地交流学习。二是10月组织召开了党员教师趣味运动会。三是规范组织生活程序，丰富会议内容，提升组织生活质量。
50.针对巡察反馈“支部换届不规范，5个在职支部换届选举，采取支委讨论分工方式确定支部书记，未按要求选举产生”问题。
整改措施：一是通报支部换届存在的问题。二是严格执行换届程序，确保依法、依规进行。三是党委派人监督，及时纠偏。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学校召开了党建工作会，通报了2022年支部换届不规范的问题，强调了换届纪律，学习了相关知识。二是支部加强换届相关知识的学习，明确换届程序，确保依法、依规进行。
51.针对巡察反馈“党费收缴不规范，个别谈话5名党员表示党费2-3个月收一次”问题。
整改措施：一是严格执行《普明中学党费收缴制度》，每月一次，现金收缴。二是党委不定期组织调查，了解各支部党费收缴的方式，10月进行了集中检查，从7月到现在党费收缴严格按规定进行。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是新学期，学校严格执行了党费收缴规定，党费每月一次收缴一次，现金收缴，并及时上交党费专用账户。二是9月，各支部在党员大会上，再次宣讲了党费的收缴要求。10月进行了集中检查，从7月到现在党费收缴严格按规定进行。
（四）紧盯落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面
52.针对巡察反馈“上轮巡察指出的“党委履行全面从严治党主体责任意识不强”问题。经查，学校未按照整改措施制定“建立党风廉政主体责任清单”，仅2020年制定了党风廉政主体责任清单，其他年度以“党建主体责任清单”代替，且将2021年才开展的“听音问廉”工作写进2018-2019年清单中”问题。
整改措施：一是提高政治站位，高度重视巡察整改工作，党委具体指导各个部分巡察整改的工作推进。二是每年制定年度《党风廉政建设目标责任书》，责任到人。
整改进度：已完成整改。
整改成效：一是学校党委针对巡察工作，召开10余次党委会细化整改落实工作。责任到人，明确时限，确保各项工作稳步推进。定期召开党风廉政工作推进。二是完善本年度“党风廉政主体责任清单”，明确目标、落实责任。制定2023年度《党风廉政建设目标责任书》。
三、巩固和深化巡察整改的工作打算
（一）提高政治站位，压实主体责任。学校党委将以深入学习贯彻党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，把党的路线方针政策和中央、省委、市委重大决策部署落到实处，锚定巡察整改工作目标，改善方法，提升质效，全面加强党的领导，切实担负起全面从严治党的主体责任，认真彻底的开展整改，自觉接受监督，确保市委反馈意见和群众反映的问题事事有回音，件件有着落。
（二）梳理工作短板，提升工作效能。学校党委深刻认识到巡察工作是对我校的一次政治体检，更是帮助我们发现问题，解决制约学校发展难题的一次绝佳机遇。学校党委进一步深挖细掘，整改落实市委反馈问题，全面落实党的教育方针，提升育人水平，主动为建设“成渝教育文化医疗副中心”添砖加瓦；严格执行各项规章制度，高度重视财务管理、重大项目建设、政府采购等方面存在的廉政风险，堵塞管理漏洞；加强作风建设，提升干部履职能力，关爱师生，凝聚干事创业的强大合力。
（三）加强制度建设，提高执行能力。针对巡察反馈的问题，学校党委将紧密结合学校实际，建立健全纠治“四风”、加强作风建设的各项规章制度，认真梳理完善现有制度，坚持务实管用、配套衔接，不重复建立制度，不层层制定相同制度规范这四项标准，提升制度的针对性、实效性，推动学校管理从经验式、碎片化走向规范化、科学化。充分发挥教代会的作用确保制度建设的民主性，确保建立的制度可执行、可监督、可检查，形成制度建设的长效机制强化制度执行力，对不执行制度，有令不行、有禁不止的，要严肃处理，切实维护制度的严肃性和权威性,同时充分收集制度执行过程中师生提出的意见与建议，切实把制度优势转化为治理效能，不断提高教育教学水平、师生满意度获得感。
（四）强化工作督查，确保整改质效。学校纪委将加强对巡察问题整改的监督，对落实不力、推进缓慢、推诿扯皮的，及时采取提醒谈话、诫勉谈话等措施予以纠正；将巡察问题整改成效作为学校各处室、支部、年级年终考核指标进行考核，对未按要求和时限完成整改的，按照党纪政纪相关规定严肃问责，确保整改工作按时有序高效开展。
干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话18281590428；邮政信箱绵阳市高新区绵兴东路北段120号；电子邮箱：543304107@qq.com。
中共四川省绵阳普明中学委员会
2024年1月15日
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